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研究開発職の就活に学歴はどれくらい必要?【実績の方が100%大事】

◯学歴は研究開発職で内定を得るために必要なの?
◯大企業の研究開発職はどれくらいの学歴があれば良いの?
◯実績と学歴だったらどっちが大事なの?

 

本記事では上記の疑問に答えます。

 

本記事の内容

  • 学歴は研究開発職の内定に必須ではないが強力な武器になる
  • 大企業の研究開発職は旧帝大・早慶クラスが望ましい
  • 研究成果(実績)は学歴を凌駕する
  • ぶっちゃけ学歴はただの資格に過ぎない

 

大手企業で研究開発職に従事しているくりぷとバイオ(@cryptobiotech)です。

就活では10社程度の企業にエントリーし、化学・製薬・食品など幅広いジャンルの企業から研究開発職の内定を獲得しました。

その時の経験と現在自分が所属する企業に多い出身大学を踏まえて、学歴と研究開発職内定の関係性についてお答えしますね。

この記事はこんな人におすすめ
  • これから就活が控えている方
  • 企業で研究をしたいと思っている方
  • 心の中に学歴コンプレックスを抱えている方

学歴は研究開発職の内定に必須ではないが強力な武器になる

学歴は就活における強力な武器

研究開発職の場合、大手企業・中小企業・ベンチャーに関わらず学歴は非常に強力なアピールポイントになります。

なぜなら学歴は「研究に必要な能力を持っていることを示す証明書」だからです。

コロぽち
コロぽち
ん?研究に必要な能力って何だ?
バイオさん
バイオさん
色々あると思うけど、僕は「勉強し続けられる力」だと思うよ。

この記事を読んでいる理系のあなたには釈迦に説法だと思いますが、研究って勉強そのものですよね。

過去の情報をたくさん調べて、そのうえで世の中にない新しい研究を提案する…。

これは勉強が苦でない人じゃないと無理です。

もちろん勉強しなくても素晴らしいアイデアを閃く研究者もいるでしょう。
でも世間一般の研究者はそんな天才チックなことはできないです。

企業側としては当たり前ですが、たくさん勉強してくれる学生さんに来てほしいわけです。

高学歴の学生さんであれば、勉強が好きか嫌いかは置いておいて「勉強を長時間続けられる能力」を持っているのは間違いないですよね。

「僕は周りよりも勉強ができます!」を証明するのが学歴なので、これは持っていると就活でとても有利になります。

大企業の研究開発職は旧帝大・早慶クラスが望ましい

旧帝大のレベルの高さを示す山々

じゃあ実際にどれくらいの学歴があれば、大手企業の研究開発職に就くことができるのか?

一個人の意見なので「絶対に正しい!」とは思っておりませんが、やはり旧帝大・早慶レベルは必要かと。

なぜなら僕が所属している企業の研究開発職同期を見てみると、旧帝七大学・東工大出身が8~9割を占めているからです。

しかもそれは僕の世代がたまたまそうだったわけではなく、1つ下の世代も大体それくらいの割合。

ここで絶望して読む気が無くなった方。
実は学歴を凌駕する方法を後述していますので、もう少しだけお付き合いください。
コロぽち
コロぽち
でもさあ、それはお前の会社の話だろ?他はどうなのさ?
バイオさん
バイオさん
有名企業がそのレベルの学生を採用する傾向にあるのは、ググればたくさん出てくるよー。

例えば、おそらく日本国民で知らない人はいないであろうソニー株式会社では、こんな情報があるようです。

ソニーは、2015年~2016年の2年間で442名採用しており、人数の多い順に慶應43名、早稲田40名、東大34名、東工大23名、東京理科大17名、阪大16名、京大16名、電通大16名、東北大15名…と続きます。

引用元:ソニーの出身大学・学歴について

東京理科大と電通大が入っておりますが、それ以外の上位大学は旧帝大・東工大・早慶ですね。

さらに、富士フイルム株式会社はこんな感じらしいです。

2015年~2016年の2年間には約140名程度が採用されており、人数の多い大学から順に慶應・早稲田19名、東大16名、東工大11名、東北大10名、一橋7名、京大・東京外大6名、北大・阪大5名…と続きます。

引用元:富士フイルムの出身大学・学歴について

やはり旧帝大・東工大・早慶出身が目立ちます。

これらのデータを見ていただくとわかる通り、大手企業の研究開発職に就きたいのであればある程度の学歴は必要だと考えます。

 

とはいえ「旧帝大・早慶レベルの学歴を持っていない学生でも大手企業に内定をもらっている」という事実は、上記のデータからでもわかります。

どうすればその内定を獲得することができるのでしょう?

僕なりに1つ「これは間違いない」と思っていることがあるので、次項で紹介しますね。

研究成果(実績)は学歴を凌駕する

結果が学歴を凌駕する図

研究開発職を目指すのであれば、本当に評価されるのは学歴ではなく研究成果(実績)です。

どれくらいの実績があれば最低限クリアか?については、Peingで回答した以下のツイート通りです。

東大京大でなくても製薬の研究職に就けます。
ただし「学歴」の差を覆す成果は必要です。

例えば修士ならファーストで論文一本持っていれば選考通過できるのではと考えます。自分の経験上。

あと博士は専門外なので別の方にご質問くださいませ!

余談ですが僕はバイオ系の基礎研究者、特に細胞生物学を専門とします。

化学や機械、電気分野の研究開発職に関してはそこまで深く語れませんが、それらの分野の友人から聞いた話を統合しても「修士でファーストオーサー論文を1報もっている」は学歴を凌駕します。

ただし就活の選考時までにそれを為すには、論文のreviseを加味して、M1(修士1年)の10月くらいにはどこかのジャーナルに投稿している必要がある。

コロぽち
コロぽち
審査に1~2か月、リバイス用の実験データ蓄積に1か月、再投稿からアクセプトまでに1か月ってところか?
バイオさん
バイオさん
大体それくらいかな?僕が出した時はアクセプトまでに半年以上かかって引いたけどね…。

さらに10月に出すということは、7~8月くらいから全力で書いて間に合うかどうかって感じです。

特に自分自身で書くならなおさら。

学部4年の8月に院試が終わってから、1年以内に論文として投稿できるデータを取得する必要があるわけですから、中々に厳しいです。

それゆえ修士課程レベルの学生がファーストオーサーで原著論文を1報以上持っていたら、企業人から見てもけっこう凄いと思ってくれます。

優れた学歴が無くても、論文さえ持っていればその劣勢を跳ね除けることは十分に可能。

僕のイメージでは、英語論文>書籍執筆 or 特許出願>国際学会参加 or 学会賞受賞>>>>>>>>国内学会参加という感じです。

学歴コンプレックスで悩む必要なんて全くないので、しっかり研究に取り組んで学歴を凌駕する成果を創出しましょう!

 

ちなみに「研究にのめり込むのが重要なのはわかったけど、実際にそれをやると就活がおろそかになるのでは…」と不安になったあなたには、僕の両立ノウハウを詰めた下記の記事がおすすめです。

誰でもできる研究と就活の両立メソッド【大手企業勤務の科学者直伝】

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実際に数多くの企業から研究開発職の内定を獲得した僕が実際に行っていた方法論をまとめておりまして、真似してもらえば誰でもできるのでご興味あれば一読ください。

ぶっちゃけ学歴はただの資格に過ぎない

作業量で秀才・天才を争っている図

学歴フィルターという言葉が就活時期になると騒がれたりしますが、まあ学歴はただの「資格」に過ぎません。

持っていないよりは持っていた方が有利になるよ、という程度です。

旧帝大・東工大・早慶レベルの学生を易々と業績で蹴散らしてくる化け物もこの日本にはたくさんいるので、あなたがそれになれば良いだけです。

実際に僕もそういった化け物を何人もこの目で見てきましたので、結局はあなた自身がやるかやらないかに尽きます!

学歴程度でコンプレックス・劣等感を感じてモヤモヤしている時間が本当にもったいないので、さっさとモチベーションを「旧帝大・東工大・早慶の奴らをぶっ倒す!」に切り替えて黙々と実験しましょう。

 

というわけで本記事は以上になります。

当記事が参考になった!と感じていただけたのであれば、ぜひ下記の記事「就活ルール廃止で理系の就活は今後どう変わるか?【研究開発職編】」もご覧ください。

就活ルールが廃止された後の理系就活がどのように変わっていくか?を企業研究者の立場から俯瞰・予測した記事になります。

企業人は「就活ルール廃止」をどう見ているのか?を知りたい方は要チェックですよ。

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くりぷとバイオ
研究を一生続けていくため、まずお金の不安を解消すべく副業を始めた20代科学者。 旧帝大を修士で卒業後、大手企業で基礎研究職に従事。 研究室時代はストレスで心身を病みながらも日夜実験に取り組み、運良く筆頭著者論文を複数投稿することに成功した苦労人&棚ぼたマン(自称)。 暗号資産の面白さ・可能性に惚れこみCoinMarketCapの銘柄を全部調べた経験あり。